Carl om hur det är att jobba hos oss
Carl började som konstruktör i Kvicksund efter studierna till byggingenjör på Mälardalens högskola. Efter några år slutade han för att prova konsultlivet, men han insåg ganska snabbt att han saknade Heidelberg Materials.
- När min nuvarande chef hörde av sig och frågade om jag ville komma tillbaka som projektledare var beslutet enkelt. Jag trivdes väldigt bra här och såg en spännande möjlighet att utvecklas vidare.
Om du jämför dig själv idag med när du började – hur har du utvecklats?
Jag har fått en betydligt bredare kunskap om prefab och känner mig mycket tryggare i min yrkesroll. Med erfarenheten kommer också ett större självförtroende. Idag är jag mer bekväm i kunddialoger och att hantera de utmaningar som uppstår i projekten.
Vilka möjligheter har du fått att utvecklas inom företaget?
Jag upplever att jag har ett stort förtroende från både min chef och mina kollegor. Det gör att jag vågar ta mig an större och mer komplexa projekt. Jag har också fått möjlighet att delta i flera utvecklingsinsatser som har gett nya perspektiv och kunskaper.
Du deltar just nu i Heidelberg Materials Talent Development Program. Vad fick dig att tacka ja?
Jag var nyfiken och såg det som en möjlighet att utvecklas, få nya perspektiv och lära känna kollegor från andra delar av koncernen i Sverige och övriga Northern Europe.
Vad har varit mest värdefullt i programmet?
Programmet innehåller många delar, bland annat ledarskap, projektledning och affärsförståelse. Det mest värdefulla för mig har varit projektarbetet där jag samarbetar med kollegor från Norge, Danmark, Lettland och Sverige.
Vad har du lärt dig genom det arbetet?
Det handlar om ett område som är helt nytt för mig, vilket har varit både utmanande och utvecklande. En viktig insikt är hur betydelsefull psykologisk trygghet är i ett team. När människor känner sig trygga vågar de ställa frågor, dela idéer och använda varandras kompetenser på bästa sätt.
Du har också deltagit i Precast Abetongs interna projektledarutbildning. Vad gav den dig?
Framför allt möjligheten att träffa projektledare från våra olika divisioner. Det gav en bättre förståelse för hur vi arbetar inom olika delar av verksamheten och skapade värdefulla kontakter över både geografiska och organisatoriska gränser.
Vad är det som gör att du trivs så bra på Heidelberg Materials?
Vi har en väldigt bra sammanhållning och hjälps åt när det behövs. Det finns mycket erfarenhet och kompetens i organisationen, och alltid någon att bolla frågor eller utmaningar med.
Hur skulle du beskriva kulturen?
Vi har en rak och hjärtlig ton där det finns en genuin vilja att hjälpa varandra. Våra värderingar märks i vardagen och samarbetet fungerar väldigt bra.
Vad är det bästa med att vara projektledare?
Att få följa ett projekt hela vägen – från försäljning till färdig leverans. Ingen dag är den andra lik, och mycket handlar om att hitta lösningar när utmaningar uppstår.
Vad motiverar dig mest i jobbet?
Problemlösningen och samarbetet. Det är väldigt tillfredsställande att tillsammans med kunder, kollegor och andra aktörer hitta bra lösningar och i slutändan leverera ett lyckat projekt.
Vad är du mest stolt över när ett projekt är färdigt?
Att få se den färdiga byggnaden och veta att man har varit med och bidragit. Våra konstruktioner är byggda för att hålla länge, och det känns speciellt att få lämna något bestående efter sig.
Hur ser du på din fortsatta utveckling?
Jag trivs väldigt bra i min nuvarande roll och ser fram emot att fortsätta utvecklas genom större och mer komplexa projekt. Jag tycker särskilt om projekt som innehåller speciallösningar och kräver nära samarbete mellan projektorganisationen och fabriken.
Om du skulle beskriva jobbet som projektledare för någon som funderar på att söka, vad skulle du säga?
Det är ett varierande arbete där du får kombinera kundkontakt, planering, ekonomi, samordning och problemlösning. För att trivas behöver du vara strukturerad, gilla att samarbeta med människor och tycka om att hitta lösningar när saker inte går helt enligt plan.
Här hittar du en lista över lediga jobb.
